Une team unifié grâce à Clevoluence

L’entretien de recrutement agile

  • Développer l’agilité du recruteur dans son questionnement et ses interactions, pour une meilleure efficacité de l’entretien de recrutement
  • Des apports en neurosciences, des outils et postures de coaching, pour mieux :
    • Identifier les motivations du candidat 
    • Évaluer les compétences – soft skills- du candidat
    • Prendre du recul sur la qualité de son interaction pour recruter juste 
    • Faire des compte-rendu à valeur ajoutée 

Toute personne amenée à conduire des entretiens de recrutement 

Prérequis : avoir déjà pratiqué des entretiens  

Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Pour plus d’informations contactez-nous

  • 2 jours, Présentiel/Distanciel
  • INTER : Paris (quartier Saint Lazare) : 1 session chaque mois, nous consulter
  • INTRA : nous consulter
  • Autres dates : nous consulter

1300 € HT
1 jour soit 7h00 €

Pédagogie et évaluation

Formation recrutement agile

Pédagogie

  • Des apports et des échanges 
  • Des exercices de mises en pratique en individuel, en petits et ou grands groupes
  • Cette formation utilise le jeu de rôle pour permettre d’expérimenter l’ensemble des outils proposés 

Évaluation des acquis 

  • Exercices d’évaluation d’acquisition de compétences au cours de la formation par des quizz et des mises en situation pratique
  • Auto-évaluation à chaud des acquis
  • Remise d’attestations de formation 

programme

  • Utiliser les éléments RH pour bâtir un profil de compétences 
  • Structure d’entretien et utilisation d’une stratégie de questionnement
    • Technique d’entretien et outils d’écoute et de questionnement 
    • Clarifier les imprécisions du langage 
    • Détecter les leviers de motivation du candidat 
  • Apports des neurosciences, biais cognitifs
  • Prendre conscience de l’impact de sa posture et de ses comportements : 
    • La PNL pour prendre du recul 
    • Identifier ses valeurs
  • Faire des compte-rendu à valeur ajoutée

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