L’entretien de recrutement agile
L’entretien de recrutement agile
- Développer l’agilité du recruteur dans son questionnement et ses interactions, pour une meilleure efficacité de l’entretien de recrutement
- Des apports en neurosciences, des outils et postures de coaching, pour mieux :
- Identifier les motivations du candidat
- Évaluer les compétences – soft skills- du candidat
- Prendre du recul sur la qualité de son interaction pour recruter juste
- Faire des compte-rendu à valeur ajoutée
Toute personne amenée à conduire des entretiens de recrutement
Prérequis : avoir déjà pratiqué des entretiens
Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Pour plus d’informations contactez-nous
- 2 jours, Présentiel/Distanciel
- INTER : Paris (quartier Saint Lazare) : 1 session chaque mois, nous consulter
- INTRA : nous consulter
- Autres dates : nous consulter
1300 € HT
1 jour soit 7h00 €
Pédagogie et évaluation
Pédagogie
- Des apports et des échanges
- Des exercices de mises en pratique en individuel, en petits et ou grands groupes
- Cette formation utilise le jeu de rôle pour permettre d’expérimenter l’ensemble des outils proposés
Évaluation des acquis
- Exercices d’évaluation d’acquisition de compétences au cours de la formation par des quizz et des mises en situation pratique
- Auto-évaluation à chaud des acquis
- Remise d’attestations de formation
programme
- Utiliser les éléments RH pour bâtir un profil de compétences
- Structure d’entretien et utilisation d’une stratégie de questionnement
- Technique d’entretien et outils d’écoute et de questionnement
- Clarifier les imprécisions du langage
- Détecter les leviers de motivation du candidat
- Apports des neurosciences, biais cognitifs
- Prendre conscience de l’impact de sa posture et de ses comportements :
- La PNL pour prendre du recul
- Identifier ses valeurs
- Faire des compte-rendu à valeur ajoutée
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