Coaching professionnel
Coaching Professionnel
Ce que c’est
- Un accompagnement sur mesure qui propose à un « coaché » d’atteindre des objectifs professionnels préalablement définis avec les parties prenantes (RH, N+1..)
- Un processus maitrisé qui prend en compte la spécificité́ du contexte du « coaché » et la complexité́ de sa fonction
- Une opportunité́, pour le coaché d’avoir un temps réservé́ lui permettant de prendre du recul sur ses pratiques, avec un interlocuteur “neutre et bienveillant” capable de le challenger dans ses postures et positions professionnelles
POUR QUI
- Dirigeants (*) Managers, RH, Experts métiers
(*) le coaching de Dirigeants se distingue principalement par le niveau des d’enjeux abordés qu’ils soient internes (relation au pouvoir, solitude potentielle, rapports aux émotions) ou externes (relations complexes politiques, exposition publique…)
Modalités
Un processus structuré et maitrisé qui s’ajuste en fonction du contexte et des besoins :
- Nombre et rythme des séances, durée globale, présentiel, distanciel
- Un temps préalable pour fixer les objectifs (prise de contact et cadrage multipartites)
- Un temps de fin de coaching pour évaluer les impacts (temps de bilan)
- Des outils pour aider le coaché à se développer (tâches, questionnement) et à se projeter (plan de développement)
Posture de coach
- Créer un cadre sécurisé et adopter une posture « basse » pour que la personne accompagnée prenne une part active dans le processus de coaching
- Favoriser les échanges, le travail réflexif, la co-construction de tâches pour faciliter la transposition de pratiques décisionnelles et relationnelles dans l’activité professionnelle.
- Des outils pour aider le coaché à se développer (tâches, questionnement) et à se projeter (plan de développement)
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