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COACHING INDIVIDUEL & COLLECTIF

Individuel ou collectif, le coaching permet d’accompagner une personne ou une équipe vers un/des objectif(s) co construits en amont.
En fonction du contexte et de la demande, cet accompagnement sur mesure peut prendre diverses modalités. Néanmoins ils sont construit autour d’un même le référentiel systémique et constructiviste.

Posture

Partis pris

Créer un cadre sécurisé et adopter une posture « basse » qui :

  • Permet à la personne ou au groupe accompagné de prendre une part réellement active dans le processus de coaching.
  • Favorise les échanges, le travail réflexif, la co-construction de tâches d’observation et d’expérimentation qui facilitent la transposition de pratiques décisionnelles et relationnelles plus efficaces dans l’activité professionnelle.

Intensions

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Coach systémicienne, en lien avec les objectifs je questionne le « coaché » sur ses différents enjeux, représentations et interactions avec les parties prenantes.

Je l’invite à agir en respectant l’équilibre de son écosystème (incluant l’ensemble des acteurs et l’organisation), pour un changement durable et des résultats partagés.

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