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CO DÉVELOPPEMENT

Le co-développement est une méthode de travail d’entraide en groupe de pairs à partir de situations professionnelles vécues.
Je suis praticienne Sénior en Co développement (plus de 800h d’animation de séance, membre de l’équipe pédagogique de COVEA).

Je pratique un co-développement intégratif. C’est un outil de développement des compétences individuelles, collectives et organisationnelles.

Co développement intégratif

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C’est un co développement spécifique d’inspiration systémique et constructiviste :

  • Sollicite les dimensions émotionnelles, cognitives et corporelles.
  • Développe les compétences de savoir-être : les softskills.
  • Intégre des modes d’intervention issues de Palo Alto, des Pratiques Narratives, de l’Appréciative Inquiry.
  • Produit les effets d’un coaching individuel démultiplié par l’effet du collectif.

Objectifs​

Z2Mw-aOQ

Développer les ressources des participants et du groupe : compétences relationnelles, prise de recul tout en expérimentant les effets de l’intelligence collective.

Influencer sur les capacités d’adaptation, de prise de décision, d’innovation, de résolution de problèmes, mais aussi sur les compétences de leadership, de confrontation, de communication…

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